山东宏河控股团体对于 职称提升任务流程的办理划定（订正版）

一、 为进(jin)一个步骤原则组(zu)织活动公司的(de)(de)专业技术(shu)职(zhi)务(wu)不(bu)断(duan)提升(sheng)素材直报，清除本项级任务(wu)的(de)(de)注意(yi)事项，知道各不(bu)规则尽义(yi)务(wu)，连接组(zu)织活动现(🍎xian)实中条(tiao)件(jian)，专业定本办(ban)证按照(zhao)。

二、各司、各象限尺寸的发展人员到地区象限尺寸人事部门劳资轮廓线申报专业的专业技术职称人员执政之基环保表（126邮件2），由的位置人力资源部门劳资一部分对报表工作人员近5年的缺勤工作学习环境、安全保卫处对相干工作学习环境关闭程序绩效考评具名后，由该大司手艺活被任命为人统一标准再核，这一由的位置大司第一步被任命为人签批赞成后，交纳组织人力资源部门职称评定科。

三、团休塑造生活后勤各单位的大幅提升工作人员填写靠谱专业职称工作人员基础生活环境表（附注3）后由升降部门经理地方医务科（办）关键性出任人检查，并由部室关键性出任人具名赞成后，交给由组合人是专业技术技术职称科。组合人是专业技术技术职称科分类汇总后由组合劳资科对该报告部门经理近三年的缺勤生态室内环境、安全保卫工作处对相干生态室内环境进行汇总检查。

四、团体心理咨询事情专业技术职称科只审理各集团、各模快劳资事情布局提交的的材质，不审理无需绩效考评的保安员升降的材质。

五、其它未尽事件真相，严酷承担下属主任局布昔时的表单提交。

六、本按照2019年9月1日起起头履行职责。